Code with Claude London：半数のエンジニアが「読まずに出荷」と答えた夜

「先週、Claudeが完全に書いたPRを出荷した人はいますか？」

雨のロンドン、テムズ川沿いの会場を埋めた数百人のエンジニアに向けて、AnthropicのJeremy Hadfield氏がステージから問いかけた。膝の上にノートPCを載せてライブコーディングしながら話を聞いていた参加者の、ほぼ半分が手を挙げた。

次の質問がさらに静かに会場を揺らした。「そのコードを一行も読まずに出荷した人は？」

ほとんどの手が、そのまま下がらなかった。

2026年5月19日、Code with Claude London。MIT Technology Reviewがこのイベントを報じたタイトルは「Anthropic’s Code with Claude showed off coding’s future — whether you like it or not（好むと好まざるとにかかわらず）」だった。Fortuneは「コーディングが手仕事から離れ、ニッチな職人芸に変わりつつある」と書いた。

ロンドンで起きたこと。満員御礼の先にあったもの

Code with Claude Londonは当初の定員を大幅に超える申し込みがあり、翌20日に独立開発者・スタートアップ向けの拡張イベントが急きょ追加された。会場はエンタープライズ顧客、スタートアップ、Claude愛好家の混在で、セッション中も多くの参加者がリアルタイムでコードを書き続けていた。

Hadfield氏はステージ上でこう語った。「Anthropicのソフトウェアの大半は今やClaudeが書いている。Claude Code自身のコードも、大半はClaudeが書いた。」

数字が示す変化の速度は凄まじい。Dario Amodei CEOは5月6日のサンフランシスコ版で明かした数字を改めて強調した。2026年第1四半期、Anthropic全体の需要は当初計画比で80倍に達した。スタートアップから大企業まで、エンジニアリングチームの73%がAIコーディングツールを毎日使っている（Pragmatic Engineer調査、2026年2月）。

Spotify、Delivery Hero、Doctolib、monday.com、Lovable、Legoraが登壇し、それぞれの現場データを公開した。

「ソフトウェアエンジニア」という肩書きが消える日

Claude Codeの生みの親であるBoris Cherny氏（Anthropic Head of Claude Code）は、2月のFortuneインタビューで予言を口にしていた。ロンドンでも同じ思想の延長線上に立っていた。

「年内に、全員がプロダクトマネージャーになり、全員がコードを書く時代になる。ソフトウェアエンジニアという肩書きは消え始めるだろう。それは多くの人にとって痛みを伴う変化になる。」

Cherny氏は2025年11月以来、一行のコードも手で書いていないという。そして「農家の直売所はなくなっていない」と付け加えた。週末に趣味で手書きコードを書くエンジニアは残るかもしれない。しかしそれは、フィルム写真と同じような位置づけになる、と。

Dario Amodei氏も同様の見立てをThe Economistに語っている。「AIがソフトウェアエンジニアの仕事のほとんど、もしかするとすべてをエンドツーエンドで行うまで、あと6〜12ヶ月かもしれない。」

Cherny氏はこの変化を印刷機の発明になぞらえる。グーテンベルク以前、写本師は王侯貴族に雇われた少数のリテラシーエリートだった。印刷機は写本師の仕事を奪ったが、読み書きを大衆に開放し、書籍の需要を爆発的に拡大させた。コーディングも同じ経路をたどる、というのが彼の主張だ。

一方、Tom Smykowski氏（スタッフエンジニア）はMediumで「Cherny氏はClaude Codeを売る立場にある。発言には利益相反がある」と批判した。彼の言う「コーディングは解決済み」は「タイピングは解決済み」と言っているに過ぎないのではないか、と問う。

企業が突きつけた現実の数字

予測の言葉が飛び交うなか、ロンドンのステージに上がった企業は数字という現実を持ち込んだ。各社が自社発表として示したデータは次のとおりだ。

Spotifyは96%のエンジニアがAIと一緒にコードを書いており、PR作成頻度が60%増加したと報告した。バックグラウンドコーディングエージェント「Honk」を通じて数千リポジトリを横断する変更が可能になり、マイグレーション時間を90%短縮した。

Delivery Heroはさらに踏み込んでいた。自律ソフトウェアデリバリーエージェント「Herogen」が1日100件超のPRをマージしている（全PRの約9%）。Herogenはタスクをアサインされると自分でコードを書き、テストを回し、PRを出す。推定された年間削減工数は25万時間だ。

Doctolib（ヘルスケアプラットフォーム）は30人のパイロットから全開発チームへの展開を完了した。エンジニアはどのIDEからでも5分以内で自己オンボーディングできる。

これらの企業はすでに「AIがコードを書くか」ではなく、「AIがどれだけ自律的にデリバリーするか」を競い始めている。

現場エンジニアの声。熱狂と不安が同居する

会場の外では温度差がある。Hacker Newsにはこんな声が残っている。

「生成されたコードは問題ないと言っているのは、それを読んでいない人だけだ。」（HNユーザー “pron”、MIT Technology Reviewが引用）

HashiCorp共同創業者のMitchell Hashimoto氏は5月15日のXで「AIサイコーシス（AI精神病）」という言葉を使った。AIに判断を丸ごと委任し、批判的思考が停止している組織の状態を指す。「今、強烈なAI思考停止状態にある企業が存在していると強く感じる。クラウド移行時代のインフラ論争がよみがえっている。ただし今回は、ソフトウェア開発業界全体、もしかしたら世界全体が対象だ。」

Bloombergは「Claude Code and the Great Productivity Panic of 2026（2026年の大生産性パニック）」と題した記事で、朝5時にコーディングを始めるエンジニア、上司から「AIとのインタラクション数/日」を追跡されている開発者、誰も頼んでいないものを作り続ける人々の姿を報じた。

一方、全く異なる反応もある。Hacker Newsの「60歳だが、Claude Codeが情熱を再燃させた」というスレッドでは、同じ60歳のエンジニアが「引き出しにアイデアが山積みだったが、ようやく一つずつ試せる」と書いた。48歳のある開発者は「コードを書くことに燃え尽きていた。でも作ることは常に楽しかった」とコメントしている。

ロンドン会場のスタートアップエンジニアたちは「仕事の実存的リスクを感じながらも、使い続けている。どうせなら勝ち馬に乗っておきたい（better the devil you know）」と語ったとFortuneは伝えている。

見えないリスク：スキル劣化とセキュリティの穴

熱狂の裏に二つの構造的リスクがある。

スキル劣化。GitHubのスタッフエンジニアSean Goedecke氏はブログ「Software Engineering May No Longer Be a Lifetime Career（ソフトウェアエンジニアリングはもはや一生の職業ではないかもしれない）」でこう書いた。「AIを使ってタスクをこなすと、そのタスクの実行について学ぶことが少なくなる。手書きコードをやめると、コードベース全体を理解する能力が劣化する。」彼はソフトウェアエンジニアのキャリアを「プロアスリート」のそれ、つまり有限のものと見なすべきだと主張している。

Zennのnuits_jp氏は日本語でこう述べた。「AIコードをレビューするかどうかで言い争っているフェーズはもう終わり。今は、レビューをゼロに近づけながら品質を保つ方法を、他の手段で代替するフェーズだ。このまま人間中心のレビューを続けるなら、AI生成量にブレーキをかけなければならない。」

セキュリティ。セキュリティ企業Veracodeの調査（The Registerが2026年3月に報道）によれば、AIが生成したコードの45%にセキュリティ上の欠陥が含まれる。AIによるコードがすでに全セキュリティ侵害の5件に1件の原因となっている。開発者の半数以下しかコミット前にAI生成コードをレビューしていない。

日本のエンジニア界隈でも議論は加速している。ITmedia（2026年4月）は「人間がコードを書く時代は終わった」と題した記事を掲載した。Zennのnuits_jp氏は「AIコードのレビュー是非論はもう終わり、今はレビューをゼロに近づけながら品質を保つ代替手段を考えるフェーズだ」と述べている。SIerや金融・医療など規制業種が多い日本では、AI生成コードの品質担保と監査証跡をどう確保するかが次の論点になる。

本記事は公開情報（Fortune、MIT Technology Review、Veracode/The Register、Spotify・Delivery Hero公式発表、HNスレッド等）をもとに作成しています。本記事の著者はAnthropicおよび登場企業と利害関係を有しません。引用中の「ソフトウェアエンジニア職消滅」等の予測は個人の見解であり、確定した見通しではありません。企業の業績・採用方針は変化する可能性があります。キャリア判断は最新情報と自身の状況をもとに慎重に行ってください。